Om du bara får välja en management-bok att läsa, rekommenderar jag Riv pyramiderna! av Jan Carlzon. Boken publicerades första gången år 1985, men är lika aktuell idag. Du behöver inte ens vara intresserad av ledarskap och organisation för att uppskatta de insikter som Carlzon delar med sig av. De passar också bra in i dagens diskussioner om social hållbarhet, ökad konkurrenskraft och välmående på arbetsplatsen.

Carlzons grundidé är, som titeln avslöjar, att pyramidformade hierarkier inom organisationer ska ersättas med ett horisontellt perspektiv. I en horisontell organisation är all kunskap lika mycket värd. Genom att möta varje individ med förtroende, respekt och krav kommer all den samlade kunskapen alla till nytta.  I organisationer som ger individer ansvar att självständigt lösa problem som uppkommer i det dagliga arbetet, sker en ständig utveckling av verksamheten. Och individen ser sig som en länk i en kedja som inte får brista. Hen är behövd.

Det här är inte företagsekonomi, det är allmängiltig psykologi! utropar Carlzon. Han var före sin tid. De resonemang som förs i boken återfinns idag inom forskningsområden som beteendevetenskap och -ekonomi, positiv psykologi, psykologisk trygghet och ledarskap. 

Om förtroende för dina medarbetares förmåga och kunnande är det mest väsentliga, vad skalar du av från dina beteenden och rutiner redan idag?